会社情報
子の看護休暇(年5日)と介護休暇(年5日)を有給化しました
「育児・介護休業規定」を改訂し、育児介護休業法に基づく「子の看護休暇」と「介護休暇」を、8月から無給ではなく有給へ変更しました。
対象となる家族がいる場合、制度の範囲内で日単位・時間単位の休暇を取得でき、年次有給休暇とは別枠で利用できます。安心して家族のケアに時間を充てられる職場環境づくりを進めます。
「育児・介護休業規定」を改訂し、育児介護休業法に基づく「子の看護休暇」と「介護休暇」を、8月から無給ではなく有給へ変更しました。
対象となる家族がいる場合、制度の範囲内で日単位・時間単位の休暇を取得でき、年次有給休暇とは別枠で利用できます。安心して家族のケアに時間を充てられる職場環境づくりを進めます。